Tijd
Doorkijk 2022 e.v.
In de afgelopen jaren hebben we met 'Aa en Hunze stroomt! ingezet op een verandering van de organisatie. Inmiddels hebben we belangrijke stappen gezet en kunnen we constateren dat op een andere manier werken gewoon is geworden. We zijn veranderd van een traditionele hiërarchische, taakgerichte organisatie waarin iedereen een stukje deed, naar een organisatie die steeds meer en breder kijkt naar wat er moet gebeuren. Een organisatie die flexibeler en op creatieve manieren aan de slag gaat met inwoners en college en raad. In 2022 gaan we verder op de ingeslagen weg. We gaan meer leren en ervaring opdoen, we gaan beter maken wat we hebben bedacht en we gaan dat meer laten zien. Dit doen we door, vanuit de Omgevingswet, stevige stappen te zetten in Participatie. En dit doen we aan de hand van de 3 speerpunten uit het plan van aanpak Medewerker tevredenheidsonderzoek die we op onderdelen hebben aangevuld:
1. Met energie en plezier aan het werk
2. Weten wat je moet weten
3. Samen resultaten behalen.