Terugblik 2021 

De plaats van waaruit we Aa en Hunze mooi willen houden en mooier willen maken kan verschillen. We werkten vóór 2020 vooral vanuit het gemeentehuis en een aantal (buiten)locaties. De laatste jaren zagen we dat een beetje verschuiven. Er werden vaker afspraken bij een bedrijf of op locatie gemaakt. Er kwamen mogelijkheden om thuis in te loggen en zo werkten medewerkers af en toe vanuit huis of een andere locatie. Corona zorgde voor een grote en snelle verandering. Ineens konden de meeste medewerkers niet meer naar de gebruikelijke werkplek. Hierdoor kunnen we de ontwikkeling versnellen om dáár te werken waar je het meeste bijdraagt aan het mooi houden en maken van Aa en Hunze. Werken waar het werkt is daarmee onderdeel van de bredere HR-strategie en past in onze organisatieontwikkeling. 
In december 2021 is met input vanuit medewerkers, literatuur en de ervaring in de coronaperiode de notitie ‘Werken waar het werkt’ geschreven. Het basisprincipe daarin is dat je daar werkt waar je het meeste toegevoegde waarde hebt voor onze inwoners en de politiek. Daarbij wordt rekening gehouden met wat goed is voor de organisatie en wordt rekening gehouden met individuele behoeften en verschillen. Verder is gekeken naar verschillende activiteiten en waar je die het beste kunt doen. Bijvoorbeeld ‘samenwerken’, ‘ontmoeten’ of ‘concentreren’. In 2022 krijgt de notitie een vervolg als het gaat om het maken van keuzes, het verder uitwerken en het uitvoeren van het beleid.’ 

Jaarstukken 2021