Omschrijving

Het voeren van actief personeelsbeleid gaat over ziekteverzuim, personele knelpunten  en beleid t.a.v. de krapte op de arbeidsmarkt.
  

Stand van zaken

Doorkijk 2024 e.v. 

Als gemeente blijven we voortdurend een organisatie in ontwikkeling gezien de maatschappelijke ontwikkelingen en complexiteit die op ons afkomt. Wij streven een goede dienstverlening na voor onze inwoners, waardevol werk voor onze medewerkers en een constructieve samenwerking met onze omgeving. Dat vraagt van onze medewerkers wendbaarheid zodat onze inwoners kunnen blijven bouwen op onze professionele inzet.   

De kwaliteit van de medewerker bepaalt voor een groot deel de kwaliteit van onze werkzaamheden als gemeente. Onze ambitie vraagt om bekwame medewerkers die (waar mogelijk) maatschappelijk gezien een afspiegeling van de samenleving vormen. We streven naar een diverse en inclusieve organisatie.

Gezien de krapte op de arbeidsmarkt zal de grootste uitdaging op het personeelsgebied voor 2024 en de jaren daarna zich bevinden in het werven en behouden van voldoende gekwalificeerde medewerkers die flexibel kunnen meebewegen met de doelen van de gemeente. Dit vraagt om een pro actieve wervingsstrategie en het versterken en blijven uitdragen van het werkgeversmerk. Daarnaast blijven we werken aan aantrekkelijk werkgeverschap, zodat we de huidige medewerkers behouden en verder kunnen werken aan professionalisering. We maken zichtbaar waarvoor we staan qua talentontwikkeling, vitaliteit, maatwerk voor onze medewerkers (jong en oud) en traineeships. We zoeken daarin gericht de samenwerking met andere gemeenten en organisaties.