Kwaliteit (toelichting)

Terugblik 2025

Er is actief personeelsbeleid gevoerd met als doel de organisatie toekomstbestendig en aantrekkelijk te houden als werkgever. Daarbij is ingespeeld op zowel externe ontwikkelingen als interne organisatieopgaven.

De organisatiekoers is vastgesteld met duidelijke accenten op de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Ter versterking van de organisatie is een introductiefilm ontwikkeld voor (nieuwe) collega’s waarin wordt toegelicht hoe we werken en waarom we dat zo doen. Daarnaast zijn organisatiebrede trainingen verzorgd ter ondersteuning van kennisontwikkeling en professionalisering, waaronder de training Strategisch Adviseren.

In Drents verband zijn afspraken gemaakt over samenwerking op HR-gebied, onder meer om gezamenlijk in te spelen op de toenemende personele schaarste. Naar aanleiding van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties is de impact voor de organisatie in kaart gebracht en zijn werkafspraken en overeenkomsten waar nodig aangepast, zodat deze in lijn zijn met de geldende wet- en regelgeving. In verband met het aflopen van de vorige raamovereenkomsten is de aanbesteding inleen derden uitgevoerd, rekening houdend met de wet-en regelgeving en waar mogelijk met toekomstige ontwikkelingen.