Kwaliteit (toelichting)

Terugblik 2024
In 2024 heeft de organisatie belangrijke stappen gezet om gekwalificeerde medewerkers aan te trekken en te behouden, als reactie op de krappe arbeidsmarkt. Dit omvatte; een proactieve wervingsstrategie, het versterken van het werkgeversmerk, het aanbieden van een solide inwerkprogramma, een online academie en (maatwerk)opleidingen. Mede door het inwerkprogramma konden nieuwe medewerkers beter voorbereid aan de slag. We zien meer instroom van medewerkers zonder gemeentelijke ervaring of die nog niet volledig vakvolwassen zijn. Dit vroeg om gerichte inzet op deskundigheidsbevordering en gemeentelijke kennis bij te brengen om hen zo snel mogelijk op het gewenste niveau te brengen.

Ook is het functiehuis toekomstbestendig gemaakt en zijn diverse functieprofielen opnieuw tegen het licht gehouden, waarbij rekening is gehouden met de toegenomen complexiteit van de werkzaamheden, extra taken en hogere eisen die aan sommige medewerkers worden gesteld. Deze functies zijn passend ingedeeld, wat bijdraagt aan een betere afstemming van de rollen binnen de organisatie. Deze herweging ondersteunt het behoud van medewerkers door ervoor te zorgen dat hun werkzaamheden en verantwoordelijkheden in lijn zijn met de eisen van de functie.
Binnen de Drentse gemeenten wordt gemeenschappelijk gekeken hoe het thema personele schaarste intergemeentelijk opgepakt kan worden, zodat de dienstverlening van onze organisatie ook richting de toekomst qua kwaliteit en continuïteit bestendigd kan worden.