Kwaliteit (indicator)

Stand van zaken

De afgelopen periode hebben we geïnvesteerd in de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers. Inzichten uit onder meer het preventief medisch onderzoek en de PSA-enquête vormen de basis voor gerichte verbeteracties. Deze richten zich op het versterken van de werkomgeving, het verminderen van de fysieke belasting en het versterken van het contact tussen medewerkers en leidinggevenden, onder andere via teamontwikkeling. Dit wordt dit verder uitgewerkt en geborgd in een organisatiebreed vitaliteitsplan.

Tegelijkertijd vraagt de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt om een samenhangende en toekomstgerichte aanpak. De organisatie zet in op het versterken het arbeidsmarktbeleid, de strategische personeelsplanning en de regionale HR-samenwerking. De focus ligt hierbij op het aantrekken, ontwikkelen én behouden van talent.

Deze inzet draagt bij aan een wendbare en toekomstbestendige organisatie en veerkrachtige medewerkers.